Kur bëhet fjalë për ngjitjen e shkallëve të karrierës, disa shenja janë të gatshme të bëjnë gjithçka që duhet për të lulëzuar në organizatën e tyre. Në vend që të konkurrojnë me kolegët e tyre ose të kenë zili për përparimin që të tjerët po bëjnë në rrugëtimin e tyre në karrierë, ata preferojnë të monitorojnë përparimin e tyre dhe të vlerësojnë parametrat e qëllimeve të tyre të përcaktuara më parë.

Kjo është mënyra se si ata lëvizin drejt arritjes së tyre të ardhshme. Në sytë e tyre, vetëkritika e përulur dhe vlerësimi i qëllimeve të tyre gjithashtu u lejon atyre të modifikojnë qëllimet e tyre nëse rrethanat diktojnë ndryshimin e një qëllimi ekzistues për të përmbushur më mirë nevojat e tyre.

Kush mund të jetë kaq i zellshëm me çdo qëllim që ata vendosin? Lexoni më poshtë se cilat shenja mund t’i përkasin.

Demi

Edhe pse Demi janë të relaksuar në jetën e tyre private, ata e marrin shumë seriozisht punën e tyre. Ata duan të vlerësohen në zyrë dhe shpesh kontrollojnë performancën e tyre për t’u siguruar që po performojnë në mënyrë të admirueshme në të gjitha rolet dhe përgjegjësitë e tyre. Ata sigurohen që të kenë kohë të mjaftueshme për të arritur çdo qëllim dhe më pas të përshkruajnë përparimin e tyre ndërsa shkojnë. Në vend që thjesht të mbështeten tek eprorët e tyre për reagime, ata vlerësojnë punën e tyre. Ata e mbajnë veten përgjegjës për kryerjen e çdo detyre në kohë për të përmirësuar veten si individë dhe si punëtorë.

Peshorja

Kjo shenjë është e shkëlqyer për t’i siguruar vetes shtytjen dhe frymëzimin shtesë që ata kanë nevojë për të përmirësuar në rrugëtimin e tyre në karrierë.
Ata kanë një sistem operativ shumë efikas dhe një dialog të brendshëm të shëndetshëm – ose duke kritikuar ose duke lavdëruar veten. Ata gjithashtu pëlqejnë të vendosin qëllime dhe të përmirësohen vazhdimisht, ndërkohë që përqendrimi dhe përkushtimi i tyre në punë i bëjnë ata një pasuri të paçmuar për çdo vend pune.

Ujori

Zhvillimi dhe qëllimet e tyre personale janë jashtëzakonisht të rëndësishme. Ata janë mësuar të ndjekin përparimin e tyre dhe kanë gjithmonë qëllime dhe afate kohore të përcaktuara. Kjo i ndihmon ata të identifikojnë se çfarë mund të ndryshojnë për t’u bërë më efektive. Ata kritikojnë performancën e tyre dhe kjo i ndihmon ata të bëhen më të mirë çdo ditë. Dhe nëse ndonjëherë ndihen të turpëruar ose nuk bëjnë aq mirë sa donin, ata gjejnë sisteme shpërblimi dhe shpërblimi ideale për të rritur moralin e tyre.