Ka një numër në rritje studimesh që tregojnë se narcisistët janë mjaft të suksesshëm në vendin e punës. Për shembull, ekziston një marrëdhënie midis narcizmit dhe arritjes së pozicioneve drejtuese.

Për më tepër, CEO-të narcisistë marrin paga dhe kompensim më të lartë sesa homologët e tyre më pak narcisist. 

Një studim interesant eksploroi nëse narcisistët performojnë më mirë në intervistat e punës dhe zbuloi se ata me të vërtetë kishin më shumë gjasa të merrnin vlerësime më të larta. Me pak fjalë, kjo sugjeron që individët narcisistë janë më të mirë në fitimin e vendeve të punës

Pse ndodh kjo?

Aplikantët më narcisistë u përfshinë në sjellje vetëpromovimi, të tilla si ekzagjerimi i njohurive ose aftësive të tyre. Ata gjithashtu kishin më shumë gjasa të lavdëronin veten dhe arritjet dhe aftësitë e tyre.

Pse mund të jetë ky një problem?

Problemi është se sjellje të tilla mund të mos jenë parashikuese për aftësitë aktuale të të intervistuarit në lidhje me punën. Në kërkimin tonë, ne shikuam si vlerësimin e intervistuesit për punësimin e aplikantëve, por gjithashtu kishim profesionistë të burimeve njerëzore të shikonin videot e të njëjtave intervista (ata panë një pamje anësore të ndërveprimeve intervistues-aplikues).

Shumë narcisizëm (ose shumë pak) mund të mos jetë një gjë e mirë për performancën si punonjës ose drejtues. Një mësim tjetër është të qenit i kujdesshëm  në intervistat e punës si një mjet për të vlerësuar punonjësit e mundshëm. Një strategji shumë më e mirë është vlerësimi i njohurive dhe aftësive të lidhura me punën me teste të vërtetuara dhe duke u fokusuar në tregues konkretë dhe të verifikueshëm të arritjeve të mëparshme të një aplikanti në lidhje me punën.