4 këshilla për të pasur sukses nga njeriu më i pasur në botë, Jeff Bezos

Jeff Bezos, themeluesi dhe presidenti i Amazon, është bërë njeriu më i pasur në botë, falë, mbi të gjitha, librave. Edhe pse ka shumë për të thënë (dhe për të na mësuar), nuk ka shkruar kurrë një të tillë. Për të plotësuar, pjesërisht, këtë boshllëk, na vjen në ndihmë Walter Isaacson, me librin “Invent and wander: the collected writings of Jeff Bezos”, një përmbledhje e letrave të dërguara çdo vit nga themeluesi, aksionerëve të Amazon, që nga viti 1997 dhe transkriptimet e fjalimeve dhe intervistave të tij.

Sipas kuratorit të librit, Bezos mund të vihet në të njëjtin plan me Leonardo Da Vinci, Benjamin Franklin, Albert Einstein e Steve Jobs: jo domosdoshmërisht ata janë njerëz më inteligjentë se të tjerët, por sigurisht personazhe të niveleve të larta kur flitet për krijimtari dhe imagjinatë. Çelësat e suksesit të Bezos, sipas Isaacson, janë kuriozitetin, dhe qasja shumëdisiplinëshe që përfshin shkencën dhe disiplinat humane.

Edhe pse numri një i Amazon, ndryshe nga themeluesit e tjerë nuk ka menduar (ende) të zbulojë sekretet e suksesit të tij, ju mund të kuptoni diçka nga leximi i shkrimeve të tij. Për shembull, mund të mësoni se si të drejtoni një kompani ambicioze dhe në përgjithësi, se si të jeni lider dhe të keni sukses.

Leksione nga Jeff Bezoz

Mos jini lepuri, jini breshka

Siç lexohet në letrën e parë dërguar aksionerëve të Amazon, në vitin 1997, për themeluesin “It’s all about the long term”. Për Bezos gjithçka ka rëndësi janë objektivat në një afat të gjatë. Mes shumë pikave të forta të tij, sipas Isaacson, është aftësia për të qenë jashtëzakonisht i duruar dhe me durim të tepruar.

Në fermën në Teksas, shpikësi i Amazon (i cili zotëron edhe “Washington Post”) nisi ndërtimin e “një ore të së tashmes së gjatë”, për të shënuar kohën për dhjetë mijë vitet e ardhshme, projektuar nga futuristi Danny Hillis. “Është një orë e veçantë, e projektuar për të qenë një simbol, një ikonë për mendimin në një kohë të gjatë” – shpjegon Bezos.

Punësoni njerëzit e duhur

Zgjedhja e bashkëpunëtorëve më të mirë nuk është një opsion: është gjëja e vetme që duhet të bëni. Ideja e Bezos është të përqendroheni te punonjës të gjithanshëm dhe të talentuar, të merrni prej tyre maksimumin dhe t’i shpërbleni me aksione të kompanisë (stock option) më shumë se me shpërblime në para, në mënyrë që t’i nxisni për të arritur suksesin kolektiv. “E dimë që suksesi ynë do të ndikohet në pjesën më të madhe nga aftësia jonë për të tërhequr dhe për të ruajtur një bazë punonjësish të motivuar”.

Bezos u kërkon drejtuesve të burimeve njerëzorë t’i bëjnë vetes tre pyetje 1. A do ta admironi këtë person? 2. A do të rrisë ky person nivelin mesatar të efikasitetit të grupit në të cilin po hyn? 3. Si mund të jetë ky person i suksesshëm?

Të punosh për Bezos, sigurisht, nuk është e thjeshtë :

“Ju mund të punoni për një kohë të gjatë, fort apo në mënyrë inteligjente, por në Amazon nuk mund të zgjedhësh vetëm dy nga tre këto gjëra”. Të punosh për Bezos nuk është e thjeshtë dhe nuk pritet që të jetë: “Po punojmë – thotë ai – për të ndërtuar diçka të rëndësishme, diçka që të jetë e rëndësishme për klientët tanë, diçka për të cilën të gjithë t’u flasim nipërve tanë. Gjëra të cilat nuk pritet të jenë të lehta”. Kjo është një qasje “e pamëshirshme”, si paralajmëruese e rezultateve të mëdha të korporatës që konsiderohet e ngjashme me atë të Steve Jobs.

Përqendrohuni te vendimet e rëndësishme, delegoni të tjerat

Për Bezos, drejtues i nivelit të lartë, nuk duhet të merrni mijëra vendime në ditë, por të kufizoheni në një numër të caktuar vendimesh me rëndësi. Zgjedhjet që mund të ndryshohen ose tërhiqen duhet të delegohen (t’u lihen vartësve), ndërsa ata që janë në krye të zinxhirit drejtues, duhet të merren pothuajse ekskluzivisht me zgjedhje të parevokueshme.

Mendoni për klientët, jo për konkurrentët

Që në letrën e parë në vitin 1997, mantra e Bezos ishte: “Bëjeni klientelën fokusin tuaj”. Në 1998-n, shkroi: “Synojmë të ndërtojmë kompaninë më të përqendruar te klienti në botë”. “U kujtoj vazhdimisht punonjësve tanë të kenë frikë, të zgjohen të frikësuar. Jo nga konkurrenca, por nga klientët tanë”.

Në një intervistë për Isaacson, Bezos shpjegoi se “zemra e kompanisë është fokusi ndaj klientëve, më shumë se sa te konkurrenca. Avantazhi i përqendrimit te klienti është që klientët janë gjithnjë të pakënaqur. Duan gjithnjë më shumë e kështu të tërheqin pas vetes. Por nëse përqendroheni te konkurrenca, nëse jeni një lider, mund të vëzhgoni rreth e qark dhe të shihni se të gjithë vrapojnë pas jush e kjo mund t’jua ngadalësojë hapin”.

Burimi: GQ Italia